Odškodnění pracovního úrazu
Odškodnění pracovního úrazu
Utrpěli jste pracovní úraz a zaměstnavatel vám odškodnění neplatí, krátí ho, nebo úraz vůbec neuznává? Váš případ povede advokát naší kanceláře. Zastoupíme vás vůči zaměstnavateli i jeho pojišťovně a v případě potřeby u soudu – po celé České republice.
Posoudíme, zda jde o pracovní úraz, vyčíslíme všechny nároky podle zákoníku práce, zkontrolujeme lékařské posudky a odškodnění vymáháme. Zadejte svůj případ online – úvodní posouzení je zdarma.
Stručně
Za pracovní úraz vám odpovídá zaměstnavatel, i když dodržel všechny předpisy o bezpečnosti práce (§ 269 zákoníku práce). Nahradí vám ztrátu na výdělku během pracovní neschopnosti i po ní, bolestné a ztížení společenského uplatnění v bodech podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. (bod v roce 2026: 481,71 Kč), účelné náklady léčení a věcnou škodu. Zprostit se může jen z důvodů podle § 270, které musí sám prokázat.
Úvodní posouzení případu je zdarma. Pokud případ převezmeme, činí odměna kanceláře 20 % z odškodnění, které pro vás vymůžeme. Když nic nevymůžeme, odměnu neplatíte. Nárok se promlčí za 3 roky od chvíle, kdy se dozvíte o újmě a o tom, kdo za ni odpovídá. Ztrátu na výdělku a náklady léčení uplatňujte průběžně – na ustálení zdravotního stavu čeká jen ztížení společenského uplatnění.
S čím vám pomůžeme
| Vaše situace | Co pro vás uděláme |
|---|---|
| Zaměstnavatel úraz neuznal jako pracovní | Shromáždíme důkazy, že k úrazu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 271k, § 273 a § 274 zákoníku práce) – svědky, knihou úrazů, lékařskou zprávou. |
| Zaměstnavatel tvrdí, že jste si úraz zavinili sami | Prověříme, zda prokázal důvody zproštění podle § 270. Běžná neopatrnost k tomu nestačí. |
| Odškodnění je nízké nebo v něm chybí položky | Zkontrolujeme posudky, komplikace, hodnotu bodu i výpočet průměrného výdělku a nízké vyčíslení rozporujeme. |
| Během neschopnosti vám nechodí doplatek ke mzdě | Vyčíslíme ztrátu na výdělku podle § 271a a uplatníme ji průběžně. |
| Po návratu do práce vyděláváte méně nebo jste v invaliditě | Vymáháme rentu podle § 271b a posoudíme nabídku jednorázového vyrovnání. |
| Zaměstnavatel nesepsal záznam o úrazu | Vyzveme ho ke splnění povinností podle § 105 a zajistíme jiné důkazy. |
| Úraz skončil smrtí nebo zvlášť závažným ublížením na zdraví | Uplatníme nároky pozůstalých a nejbližších (§ 271f až § 271i). |
Úraz na cestě do zaměstnání a zpět pracovním úrazem není (§ 271k odst. 3). Srazí-li vás cestou do práce auto, vymáháme odškodnění od pojišťovny viníka v rámci služby odškodnění po dopravní nehodě. Napadne-li vás při práci zákazník nebo jiný člověk, můžete se vedle nároků vůči zaměstnavateli připojit k trestnímu řízení – viz služba poškozený v trestním řízení. Jak oba nároky sladit, posoudíme.
Na co máte nárok
| Nárok | Co pokrývá | Předpis |
|---|---|---|
| Ztráta na výdělku během pracovní neschopnosti | Rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem a plnou výší náhrady mzdy a nemocenského | § 271a ZP |
| Ztráta na výdělku po skončení neschopnosti (renta) | Rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem a výdělkem po něm, s připočtením invalidního důchodu z téhož důvodu | § 271b ZP |
| Bolestné | Tělesné a duševní strádání z úrazu a léčení včetně komplikací | § 271c ZP, NV č. 276/2015 Sb. |
| Ztížení společenského uplatnění | Trvalé následky, které omezují váš život, práci, vzdělávání a společenské vztahy | § 271c ZP, NV č. 276/2015 Sb. |
| Náklady léčení | Účelně vynaložené výdaje na léky, pomůcky, rehabilitaci a cesty k lékaři – tomu, kdo je zaplatil | § 271d ZP |
| Věcná škoda | Oblečení, brýle, telefon a další věci poškozené při úrazu | § 271e ZP |
| Náhrada nejbližším při zvlášť závažném ublížení na zdraví | Nemajetková újma manžela, partnera, dítěte, rodiče a dalších blízkých, kteří vaši újmu pociťují jako vlastní | § 271f ZP |
Bod bolesti i ztížení společenského uplatnění má hodnotu 1 % průměrné mzdy za 1.–3. čtvrtletí roku předcházejícího roku, v němž vznikla povinnost hodnocení provést: 481,71 Kč v roce 2026 a 451,07 Kč v roce 2025 (§ 3 nařízení vlády č. 276/2015 Sb.). Metodika Nejvyššího soudu pro úrazy mimo práci se tu nepoužije. Ztrátu na důchodu zákoník práce za škodu nepovažuje (§ 269 odst. 5). Skončí-li s vámi zaměstnavatel pracovní poměr kvůli následkům úrazu, můžete mít nárok i na odstupné podle § 67 zákoníku práce – jeho výši a plátce s vámi ověříme.
Když pracovní úraz skončí smrtí zaměstnance, mají pozůstalí nárok na náhradu nákladů léčení a pohřbu, nákladů na výživu a na jednorázovou náhradu (§ 271g až § 271i) – podrobně v článku o odškodnění pozůstalých zaměstnance. Jak se jednotlivé složky počítají, ukazuje modelový výpočet odškodnění pracovního úrazu pro rok 2026.
Kdo vám zaplatí
Povinným je zaměstnavatel, u kterého jste v době úrazu pracovali – v pracovním poměru i na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti (§ 269 odst. 1 a § 273 odst. 1 zákoníku práce). Odpovídá bez ohledu na zavinění, i když dodržel předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (§ 269 odst. 4). Zaměstnavatelé mají pro odpovědnost za pracovní úrazy zákonné pojištění, proto výpočet i výplatu v praxi často vyřizuje pojišťovna. Vůči vám ale odpovídá zaměstnavatel a dluží vám celé odškodnění. Nárok trvá i po skončení pracovního poměru.
Zcela se zaměstnavatel zprostí, jen když prokáže, že jedinou příčinou úrazu bylo vaše zaviněné porušení předpisů k bezpečnosti práce, se kterými vás řádně seznámil a jejichž dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval, nebo vaše opilost či zneužití návykové látky, kterému nemohl zabránit (§ 270 odst. 1). Jinak se zprostí nanejvýš zčásti; při lehkomyslném jednání vám uhradí nejméně třetinu (§ 270 odst. 2 a 3). Běžná neopatrnost lehkomyslností není. Zraníte-li se při odvracení škody nebo nebezpečí, které jste úmyslně nevyvolali, nezprostí se vůbec (§ 271).
Jak postupujeme
- Bezplatné posouzení. Z formuláře a podkladů posoudíme, zda jde o pracovní úraz, zda zaměstnavatel může namítat zproštění a jaké nároky vám vznikly.
- Převzetí případu a plná moc. Dohodneme podmínky zastoupení, podepíšete plnou moc a se zaměstnavatelem dále jednáme my.
- Důkazy a lékařské podklady. Vyžádáme záznam o úrazu a zápis z knihy úrazů (§ 105), zajistíme svědectví a lékařské zprávy. V posudcích zkontrolujeme všechna zranění, komplikace a zvýšení bodů podle § 6 nařízení vlády č. 276/2015 Sb.
- Vyčíslení. Spočítáme průměrný výdělek, ztrátu na výdělku, bolestné, ztížení společenského uplatnění, náklady léčení a věcnou škodu.
- Uplatnění u zaměstnavatele. Nároky uplatníme písemně: ztrátu na výdělku a náklady léčení průběžně, bolestné po ohodnocení bolesti, ztížení společenského uplatnění po ustálení stavu. Nízké vyčíslení pojišťovny zaměstnavatele rozporujeme.
- Soud. Když zaměstnavatel neplatí, pošleme mu výzvu k plnění nejméně 7 dnů před podáním žaloby (§ 142a o. s. ř.) a podáme žalobu.
- Výplata. Dohlédneme na výplatu jednorázových náhrad i pravidelné renty.
Kolik vás služba stojí
Úvodní posouzení případu je zdarma. Pokud případ převezmeme, činí odměna kanceláře 20 % z odškodnění, které pro vás vymůžeme. Když nic nevymůžeme, odměnu neplatíte. Soudní poplatky a riziko náhrady nákladů protistrany (§ 142 o. s. ř.) s vámi probereme předem; žaloba o náhradu škody z pracovního úrazu je od soudního poplatku osvobozena (§ 11 odst. 2 písm. e) zákona č. 549/1991 Sb.). Podrobnosti najdete na stránce kolik služba stojí.
Kdy se na nás obrátit a jaké lhůty hlídat
Obraťte se na nás co nejdříve po úrazu – na ustálení zdravotního stavu čekat nemusíte. Ztrátu na výdělku a náklady léčení uplatňujete průběžně během pracovní neschopnosti a důkazy zajistíme nejsnáz hned po úrazu. Na ustálení stavu čeká jen ztížení společenského uplatnění.
| Co | Kdy | Předpis |
|---|---|---|
| Zápis do knihy úrazů | U každého úrazu, i bez pracovní neschopnosti | § 105 odst. 2 ZP |
| Záznam o úrazu, jehož vyhotovení vám zaměstnavatel předá | Při pracovní neschopnosti delší než 3 kalendářní dny nebo při úmrtí | § 105 odst. 3 ZP |
| Ztráta na výdělku a náklady léčení | Průběžně během pracovní neschopnosti, s doklady | § 271a, § 271d ZP |
| Ztížení společenského uplatnění | Po ustálení zdravotního stavu, s lékařským posudkem | § 271c ZP, NV č. 276/2015 Sb. |
| Výzva k plnění před žalobou | Nejméně 7 dnů před podáním žaloby | § 142a o. s. ř. |
| Promlčení | 3 roky od chvíle, kdy se dozvíte o újmě a o tom, kdo za ni odpovídá; objektivní lhůta se u újmy na zdraví nepoužije | § 620, § 629 odst. 1, § 636 odst. 3 OZ |
Co si připravit k úvodnímu posouzení
- lékařské zprávy a potvrzení o pracovní neschopnosti,
- záznam o úrazu, případně informaci o zápisu do knihy úrazů,
- kontakty na svědky, fotografie místa úrazu a poškozených věcí,
- pracovní smlouvu nebo dohodu, výplatní pásky a doklady o nemocenském,
- posudky o ohodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění, pokud je máte,
- účtenky za léky, pomůcky a cesty k lékaři,
- korespondenci se zaměstnavatelem nebo jeho pojišťovnou.
Dokud se neporadíte, nepodepisujte prohlášení o vlastní vině, které neodpovídá skutečnosti, ani vyrovnání „za vše“.
Průvodci k tématu
- Odškodnění pracovního úrazu – přehled všech nároků a modelový výpočet pro rok 2026.
- Co dělat po pracovním úrazu – první kroky, kniha úrazů a záznam o úrazu.
- Kdo platí odškodnění za pracovní úraz – odpovědnost zaměstnavatele, zproštění a cesta k soudu.
- Pracovní úraz zaměstnance – definice pracovního úrazu a co patří k plnění pracovních úkolů.
- Co není pracovní úraz – úraz cestou do práce, soukromá činnost a kdo platí potom.
- Odškodnění pozůstalých zaměstnance – nároky rodiny při smrti zaměstnance.
Často kladené otázky
Musím s odškodněním čekat, až se můj zdravotní stav ustálí?
Ne. Ztrátu na výdělku během pracovní neschopnosti a náklady léčení uplatňujete průběžně. Na ustálení zdravotního stavu čeká jen ohodnocení ztížení společenského uplatnění. Obraťte se na nás hned po úrazu.
Kolik je bod bolestného a ztížení u pracovního úrazu v roce 2026?
Podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. činí 481,71 Kč, pokud povinnost hodnocení vznikla v roce 2026; v roce 2025 to bylo 451,07 Kč. Stejnou hodnotu má bod bolesti i ztížení společenského uplatnění.
Zaměstnavatel tvrdí, že jsem si úraz zavinil sám. Mám nárok?
Zpravidla ano. Zcela se zaměstnavatel zprostí jen výjimečně z důvodů podle § 270 zákoníku práce, které musí sám prokázat. Běžná neopatrnost nestačí a při lehkomyslném jednání vám uhradí nejméně třetinu.
Platí odškodnění zaměstnavatel, nebo pojišťovna?
Povinným je zaměstnavatel. Výplatu často vyřizuje jeho pojišťovna, nárok ale uplatňujete u zaměstnavatele a ten vám odpovídá za celé odškodnění.
Ověříme, na co máte nárok, a odškodnění od zaměstnavatele vymáháme za vás.
Váš případ posoudíme zdarma. Zadejte svůj případ online – formulář vyplníte za pár minut. Jak spolupráce probíhá, popisujeme na stránce jak to funguje.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
