Pokud zaměstnanec utrpí pracovní úraz, má vůči svému zaměstnavateli nárok na náhradu odškodnění (újmy). Nároky, které si může zaměstnanec uplatnit, zahrnují:
Náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti,
Náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti,
Náhradu za bolest,
Náhradu za ztížení společenského uplatnění,
Náhradu nákladů spojených s léčením,
Náhradu věcné škody,
Náhradu jiné nemajetkové újmy,
Odstupné při pracovním úrazu.
Dojde-li následkem pracovního úrazu ke snížení vašeho příjmu, máte nárok na dorovnání rozdílu. Máte nárok na náhradu mzdy, která se vypočítá jako rozdíl mezi průměrným výdělkem před pracovním úrazem a výší nemocenské (jiného příspěvku), který pobíráte. Náhradu je zaměstnavatel povinen vyplácet pravidelně jednou měsíčně.
Pokud zaměstnanec i po skončení pracovní neschopnosti dosahuje nižšího výdělku v důsledku trvalých následků pracovního úrazu, například v důsledku invalidity, má nárok na doplatek do výše svého původního výdělku.
Bolestné je určeno k odškodnění fyzických a psychických obtíží spojených s úrazem. V této souvislosti vzniká zaměstanci nárok podle bodové vyhlášky. Čím větší objektivní intenzita blesti, tím vyšší bolestné zaměstnanci náleží.
Ztížení společenského uplatnění kompenzuje trvalé omezení v životě a běžných aktivitách. Hodnota se určí znaleckým posudkem. Zpravidla se jedná o nejvyšší částku, která je v případě závažných pracovních úrazů zaměstnanci vyplacena. Doporučujeme se v této záležitosti obrátit na odborníka.
Zaměstnavatel je povinen uhradit účelně vynaložené náklady na léčení, včetně nákladů na rehabilitace, cestovné k lékaři nebo speciální pomůcky.
Zaměstnanec má nárok na náhradu škody na věcech, které byly poškozeny při pracovním úrazu, například oblečení, brýle nebo pracovní pomůcky. Typicky se jedná i o vlastní mobilní telefon zaměstnance, nebo jiné technické pomůcky.
Jednorázová náhrada se poskytuje v případech zvlášť závažného poškození zdraví, které výrazně ovlivňuje kvalitu života zaměstnance i jeho rodiny.
Pokud zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu již nemůže vykonávat svou práci a jeho pracovní poměr je z tohoto důvodu ukončen, má nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
Oznámit úraz zaměstnavateli.
Zajistit si lékařské potvrzení o úrazu.
Nechat zaměstnavatele provést zápis úrazu do knihy pracovních úrazů a vyžádat si veškeré záznamy.
Uplatnit nároky na odškodnění u zaměstnavatele.
Pokud zaměstnavatel nároky neuzná, můžete se na nás a my Vám pomůžeme získat nároky poškozeného, které Vám podle práva náleží.
Potřebujete pomoci s upaltnněím nároků poškozeného? Obraťte se na nás a my vám pomůžeme odškodnění získat. Pokud jsme Vám pomohli, neváhejte nás sledovat prostřednictvím sociálních sítí.
Zaměstnanec má v případě pracovního úrazu nárok na odškodnění za ztrátu příjmu, bolestné, náklady spojené s léčbou a případně i náhradu za ztížení společenského uplatnění. Pokud potřebujete pomoci s pracovněprávními otázkami, neváhejte nás kontaktovat.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance vzniklý krátkodobým a náhlým působením zevním síly v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Aby se o pracovní úraz jednalo, musí být splněny všechny složky, které zákon (pracovní zákoník). V zásadě tedy znamená, že vše ostatní, co tyto povinné prvky nesplní pracovním úrazem nebude.
Co je považováno za pracovní úraz zaměstnance a jaké podmínky v tomto směru vyžaduje zákon si představíme v tomto příspěvku. Jde o téma ochrany zdraví zaměstnance na pracovišti a právní nároky spojené se vzniklým pracovním úrazem na straně zaměstnance.
Obrátil jsem se na s prosbou o pomoc na náhradu újma za poškození zdraví. Když jsem se snažil domluvit po dobrém, setkal jsem se jen s arogancí a pohrdáním. Naštěstí jsem si to nenechal líbit, a obrátil se na Vás. Dodnes mi platí rentu za to, jak mi poškodili zdraví. Moc vám děkuji.
Moc děkuji za získání odškodnění od nemocnice. Nevěřil jsem, že lze získat odškodnění za pochybení lékařů v nemocnici. S vaším přispěním jsem nakonec získal peníze za to, že mi poškodili zdraví.
Nevěděl jsem, že mohu získat odškodnění od státu, když vydal jednal protiprávně. Sám bych neměl odvahu domáhat se odškodnění od státu, ani bych nevěděl, kde mám začít. Nakonec jsme vše vyřešili, díky vašemu zapojení.Jsem rád, že jsem našel platformu, která mi pomůže a nebojí se dosáhnout práv, když mě úřady poškodily. Díky za ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem bez své viny do dopravní nehody. Neuměla jsem situaci vyřešit a těch papírů na mě byl opravdu příliš. Jsem ráda, že jsem našla právě, jinak by si neuměla představit, jak nároky z právní nehody sama řešit. Děkuji Vám za lidský přístup, empatii a rychlost řešení vzniklé události.
Děkuji za získání odškodnění za pracovní úraz. Nevěděl jsem už co dál dělat, aby zaměstnavatel můj nárok uznal. Díky vaší pomoci jsem získala více, než jsem původně po zaměstnavateli za pracovní úraz chtěl.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
