Pracovní úraz je je zjednodušeně zranění a/nebo poškození zdraví zaměstnance při výkonu pracovních povinností. Příčinou je způsobené náhlým a krátkodobým působením vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi. Tento incident vzniká nezávisle na vůli zaměstnance, tedy bez jeho úmyslu si ublížit.
Pracovním úrazem je poranění zaměstnance, které splní podmínky stanovené zákoníkem práce.
Ne každé poškození zdraví však automaticky znamená možnost uplatnění práv z pracovního úrazu. Podmínkou je splnění všech zákonných kritérií. Pokud některý z těchto prvků chybí, nemusí se jednat o pracovní úraz ve smyslu zákona.
Například zranění mimo plnění pracovních úkolů (dopravní nehoda při cestě do práce) může být zdravotní újma, ale bez přímé odpovědnosti zaměstnavatele. Pro uplatnění nároků z pracovního úrazu je nutné splnit všechny podmínky dané zákoníkem práce.
Pracovní úraz lze podle zákona definovat jako:
Skladníkovi spadla těžká krabice na hlavu, když šel v provozovně zaměstnavatele pro zboží zákazníka a utrpěl tím otřes mozku:
V tomto případě jsou splněny všechny znaky pracovního úrazu a zaměstnanec má nárok na odškodnění. To zahrnuje náhradu ušlého výdělku, odškodnění za bolest a případné nároky na nemajetkovou újmu. Tím byly naplněny popsané znaky zákoníku práce.
Bude požadovat zejména materiální odškodnění (zejména při snížení jeho příjmu, náhradu mzdy, poškození majetku - např. zničená bota, atd...). Kromě toho bude mít nárok spojený s utrpěnou bolestí a dále případně i nemajetkou újmu (je-li spojen trvalý následek - př. už nikdy si nezatančí balet - ztížení společenského uplatnění).
Kromě toho, že by měl zaměstnanec v prvé řadě usilovat o ochranu svého zdraví, bude zaměstnance dále zajímat, jaké má v případě pracovního úrazu nároky a jak postupovat při jejich uplatnění. Zjednodušeně lze postup zaměstnance popsat v těchto korcích:
Postup při pracovním úrazu:
Pro podrobnější návod toho, jak by měl zaměstnanec postupovat v případě pracovního úrazu, doporučujeme věnovat pozornost našim článkům (zde a zde), které jsme v souvislosti s problematikou pracovních úrazů dříve publikovali.
Důsledek nepříznivé události se musí promítnout na zdraví zaměstnance. Bez existence zásahu do zdraví zaměstnance nemá smysl nic dalšího posuzovat. Pracovní úraz je posuzván pouze za předpokladu, že skutečně dojde ke zhoršení zdraví zaměstnance. Existujícím následkem musí být zdravotní potíže, které znemožní nebo znesnadní zaměstnanci pokračovat v obvyklé práci.
Pracovním úrazem je poškození zdraví, pokud k němu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Neplníte-li pracovní úkoly a stane se Vám úraz, potom nutně nemusí být považován za pracovní. Pro určení, zda se jedná o pracovní úraz, je podstatné, zda při činnosti, kterou byla způsobena škoda, sledoval zaměstnanec z objektivního i subjektivního hlediska plnění pracovních úkolů.
Pokud existují spory o to, zda pracovní úraz vznikl při plnění pracovních úkolů, soud posuzuje, zda z hlediska věcného, místního i časového jde objektivně o činnost konanou pro zaměstnavatele. Nezáleží na vnitřních pohnutkách a motivech zaměstnance.
Nejde o pracovní úraz, pokud zaměstnanec:
Nejde o pracovní úraz, pokud k poškození zdraví zaměstnance dojde v době, kdy zaměstnanec vybočí z plnění pracovních úkolů. Například, pokud po sobě dva zaměstnanci hází uzávěry od lahví a jeden z nich si poraní oko. Dále není pracovním úrazem, pokud se zaměstnanec zraní v nočních hodinách na chodbě ubytovacího zařízení při internátním školení zaměstnanců.
Zaměstnanec má v případě pracovního úrazu nárok na odškodnění za ztrátu příjmu, bolestné, náklady spojené s léčbou a případně i náhradu za ztížení společenského uplatnění. Pokud potřebujete pomoci s pracovněprávními otázkami, neváhejte nás kontaktovat.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance vzniklý krátkodobým a náhlým působením zevním síly v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Aby se o pracovní úraz jednalo, musí být splněny všechny složky, které zákon (pracovní zákoník). V zásadě tedy znamená, že vše ostatní, co tyto povinné prvky nesplní pracovním úrazem nebude.
Jaké nároky na odškodnění souvisí s pracovním úrazem? Náhrady jaké újmy je zaměstnanec při pracovním úrazu požadovat se dozvíte v tomto článku na toto. Blíže si rozebereme práva, která zaměstnanci při vzniku pracovního úrazu náleží.
Obrátil jsem se na s prosbou o pomoc na náhradu újma za poškození zdraví. Když jsem se snažil domluvit po dobrém, setkal jsem se jen s arogancí a pohrdáním. Naštěstí jsem si to nenechal líbit, a obrátil se na Vás. Dodnes mi platí rentu za to, jak mi poškodili zdraví. Moc vám děkuji.
Moc děkuji za získání odškodnění od nemocnice. Nevěřil jsem, že lze získat odškodnění za pochybení lékařů v nemocnici. S vaším přispěním jsem nakonec získal peníze za to, že mi poškodili zdraví.
Nevěděl jsem, že mohu získat odškodnění od státu, když vydal jednal protiprávně. Sám bych neměl odvahu domáhat se odškodnění od státu, ani bych nevěděl, kde mám začít. Nakonec jsme vše vyřešili, díky vašemu zapojení.Jsem rád, že jsem našel platformu, která mi pomůže a nebojí se dosáhnout práv, když mě úřady poškodily. Díky za ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem bez své viny do dopravní nehody. Neuměla jsem situaci vyřešit a těch papírů na mě byl opravdu příliš. Jsem ráda, že jsem našla právě, jinak by si neuměla představit, jak nároky z právní nehody sama řešit. Děkuji Vám za lidský přístup, empatii a rychlost řešení vzniklé události.
Děkuji za získání odškodnění za pracovní úraz. Nevěděl jsem už co dál dělat, aby zaměstnavatel můj nárok uznal. Díky vaší pomoci jsem získala více, než jsem původně po zaměstnavateli za pracovní úraz chtěl.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
